Привлечение иностранной рабочей силы
Необходимость привлечения иностранной рабочей силы может возникнуть у бизнеса по самым разным причинам: повышение рентабельности бизнес-процессов без снижения их эффективности, нехватка специалистов с гражданством РФ и РБ, и тп.
И, если решение по привлечению иностранных работников принято, то, прежде всего, необходимо будет оформить разрешение на привлечение и использование иностранных работников. Порядок оформления такого разрешения установлен Приказом МВД от 01.08.2020 № 541. Сама по себе процедура оформления разрешения на привлечение и использование иностранных работников может занимать от 1 до 2,5 месяца (п. 26, 27 Административного регламента в ред. Приказа МВД № 541).
Однако, одного лишь разрешения на привлечение к работе трудовых мигрантов недостаточно.
Работодателю необходимо, еще на стадии принятия решения о привлечении иностранной рабочей силы, учесть, что разрешения на привлечение иностранных работников, не относящихся к высококвалифицированным специалистам, выдают в пределах квоты, ежегодно устанавливаемой Правительством РФ.
Также необходимо учесть, что в каждой отрасли — своя квота. Кроме того, в силу происходящего в стране ужесточения миграционной политики, регионы самостоятельно принимают решение о том, в каких отраслях разрешить работу трудовых мигрантов, а в каких — нет. Учитывая то, что количество отраслей хозяйства, в которых привлечение трудовых мигрантов допустимо постоянно сокращается, снижаются и квоты, выделяемые на привлечение таких работников.
Привлечение каждого иностранца требует от работодателя уплаты государственной пошлины в размере 10000 рублей.
После получения разрешения на привлечение иностранной рабочей силы, работодатель обязан подать заявление в соответствующее подразделение МВД для получения разрешения на работу для мигранта. Госпошлина, в данном случае, составит 3500 рублей за каждое такое разрешение
Избежать необходимости получения разрешения на привлечение иностранных работников возможно в случаях, указанных в перечне исключений, который установлен пунктом 4 статьи 13 Закона «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» от 25.07.2002 №115-ФЗ (далее — Закон). К таким исключениям относятся случаи приема на работу беженцев, лиц с временным удостоверением лица без гражданства или лиц, получивших временное убежище на территории РФ, а также ряд других категорий граждан.
Для соблюдения требований российского законодательства, регламентирующего обязанности работодателя по привлечению иностранных работников, необходимо, чтобы и работники-трудовые мигранты соблюдали требования закона.
Так визовый иностранец должен иметь разрешение на работу. При этом, необходимо помнить, что если такой трудовой мигрант не относится к категории высококвалифицированных специалистов, то разрешение на работу он может получить не более, чем на один год.
При этом нельзя забывать о том, что такой иностранный специалист может осуществлять трудовую деятельность только на территории региона, в котором ему выдано разрешение, а направление такого работника в командировку возможно только при соблюдении условий, изложенных в пункте 1 приложения к Приказу Минздравсоцразвития России от 28.07.2010 № 564н. К таким условиям законодательство относит наличие должности иностранного работника в указанном пункте документа, а общий срок всех командировок не превышает 10 дней.
Высококвалифицированные специалисты
Иностранные работники, составляющие категорию высококвалифицированных специалистов – иностранные граждане стран, с которыми у России отсутствует соглашение о безвизовом режиме и чья зарплата, по трудовому договору в России, отвечает требованиям статьи 13.2 Закона. В большинстве случаев это 167000 рублей в месяц.
Особенности трудового статуса высококвалифицированного специалиста (ВКС)
- На категорию ВКС и членов их семей не распространяются квоты для мигрантов. Таких граждан принимают на работу сверх лимитов.
- Для трудоустройства ВКС необходимо разрешение на работу, оформляемое на основании ходатайства будущего работодателя. Порядок получения разрешения на работу ВКС установлен Приказом МВД от 01.08.2020 № 541. Срок действия разрешения на работу ВКС — на весь срок действия трудового договора или договора ГПХ, но не более 3 лет.
- Разрешение на работу ВКС, в отличие от обычных трудовых мигрантов, может распространяться на два и более субъекта РФ, если это необходимо для исполнения возложенных на ВКС трудовых обязанностей и предусмотрено трудовым договором с ВКС.
- Продолжительность командировки ВКС — до 30 дней без ограничений.
- Основание нахождения ВКС на территории РФ — рабочая виза, вид на жительство.
Временно пребывающие безвизовые иностранные граждане
Без визы в Россию могут въезжать граждане, например, Таджикистана, Узбекистана, Южной Осетии, Украины и стран — членов ЕАЭС (для граждан стран ЕАЭС – особые условия)
Для приема на работу граждан таких государств работодатель, в соответствии с пунктом 4.5 статьи 13 Закона, не оформляет разрешение на привлечение и использование безвизовых иностранных работников. В то же время, обязанность такого мигранта – самостоятельное получение патента на работу на территории РФ (исключение: граждане стран — членов ЕАЭС и временно —Украины).
Иностранный гражданин с патентом может работать только на территории региона, в котором патент выдан.
В командировку или служебную поездку при разъездном характере работы такого сотрудника можно отправить при наличии дополнительного патента того субъекта РФ, в который он будет ездить для выполнения своих трудовых обязанностей.
Граждане ЕАЭС
Иностранцы из стран Евразийского экономического союза (ЕАЭС): Беларуси, Киргизии, Армении, Казахстана, — имеют равные права с гражданами РФ на трудоустройство в российские компании, то есть им нет необходимости получать разрешения и приобретать патенты. Для трудоустройства гражданам стран-участниц ЕАЭС достаточно паспорта, удостоверения личности соответствующего государства и миграционной карты. Граждане стран-участниц ЕАЭС не имеют ограничений по направлению их в командировки по России. Правовым основанием статуса граждан стран- участниц ЕАЭС является пункт 97 Договора о Евразийском экономическом союзе.
Временно и постоянно проживающие в России иностранные граждане
Разрешение на временное проживание — промежуточный этап для получения вида на жительство в России. В отдельных случаях, прямо предусмотренных действующим российским законодательством (статья 6 и пункт 2 статьи 8 Закона), иностранный гражданин имеет право получить вид на жительство в РФ, минуя стадию получения разрешения на временное проживание.
Срок действия разрешения на временное проживание – 3 (три) года.
Вид на жительство дает иностранному гражданину статус постоянно проживающего в России. Срок действия статуса ВНЖ – бессрочный, за исключением случаев, указанных в статье 8 Закона, а именно:
- биометрический ВНЖ или ВНЖ лица без гражданства — 10 лет;
- документ ВКС — на срок действия разрешения на работу.
Временно и постоянно проживающие на территории России иностранные граждане могут заключать трудовые соглашения с российскими компаниями без патентов и других разрешений.
Однако и в рассматриваемом случае необходимо учитывать то, что мигрант с РВП может работать только в том субъекте РФ, где ему разрешено временное проживание, а в командировки его отправляют только при условии соблюдения следующих условий:
- должность или профессия есть в списке, установленном пунктом 2 приложение к Приказу от 28.07.2010 № 564н;
- общий срок всех командировок не превышает 40 дней в год.
Особенности заключения трудового договора с иностранцем
Трудовые договоры заключаются иностранными гражданами на неопределенный срок или срочные трудовые договоры (можно оформить только в случаях, предусмотренных статьей 59 Трудового кодекса РФ (РВП к ним не относится). Особенности установлены главой 50.1 Трудового кодекса РФ:
- иностранному гражданину должно исполниться 18 лет;
- в трудовом договоре должны быть указаны сведения о разрешении на работу, наличии патента, вида на жительство или разрешения на временное проживание;
- на период трудовых отношений с временно пребывающим иностранцем или лицом без гражданства надо урегулировать вопрос об оказании ему медицинской помощи. Существует два основных способа обеспечения гарантий оказания медицинской помощи мигранту:
- или иностранный гражданин самостоятельно предоставляет работодателю действующий полис ДМС,
- или работодатель заключает договор с медицинской организацией о предоставлении мигранту платных медицинских услуг (статья 327.2 ТК РФ).
Медицинское страхование трудового мигранта должно действовать весь срок трудового договора и включать в себя оказание первичной медико-санитарной и неотложной помощи
Прием на работу иностранцев с РВП
В случае, если в период действия трудового договора у иностранного гражданина истек срок действия разрешения на временное проживание, такой сотрудник должен быть отстранен от работы приказом руководителя работодателя. А в случае, если в течение месяца мигрант не продлит РВП, такой работник должен быть уволен по пункту 9 статьи 83, пункту 6 статьи 327.6 ТК РФ.
Прием на работу иностранцев с ВНЖ
Для трудовых мигрантов, имеющих статус ВНЖ, отсутствуют ограничения на направления их в командировки, их можно трудоустраивать на любую должность (кроме общих запретов на прием мигрантов). Однако и в этом случае работодатель обязан уведомить миграционную службу о привлечении к работе иностранного гражданина.
У вас остались вопросы?
Мы готовы проконсультировать вас по возникшим юридическим вопросам в удобном формате. Оставьте свои контакты — мы перезвоним.
Новости и события
У вас остались вопросы?
Все услуги