Привлечение иностранной рабочей силы

Необходимость привлечения иностранной рабочей силы может возникнуть у бизнеса по самым разным причинам: повышение рентабельности бизнес-процессов без снижения их эффективности, нехватка специалистов с гражданством РФ и РБ, и тп.

И, если решение по привлечению иностранных работников принято, то, прежде всего, необходимо будет оформить разрешение на привлечение и использование иностранных работников. Порядок оформления такого разрешения установлен Приказом МВД от 01.08.2020 № 541. Сама по себе процедура оформления разрешения на привлечение и использование иностранных работников может занимать от 1 до 2,5 месяца (п. 26, 27 Административного регламента в ред. Приказа МВД № 541).

Однако, одного лишь разрешения на привлечение к работе трудовых мигрантов недостаточно.

Работодателю необходимо, еще на стадии принятия решения о привлечении иностранной рабочей силы, учесть, что разрешения на привлечение иностранных работников, не относящихся к высококвалифицированным специалистам, выдают в пределах квоты, ежегодно устанавливаемой Правительством РФ.

Также необходимо учесть, что в каждой отрасли — своя квота. Кроме того, в силу происходящего в стране ужесточения миграционной политики, регионы самостоятельно принимают решение о том, в каких отраслях разрешить работу трудовых мигрантов, а в каких —  нет. Учитывая то, что количество отраслей хозяйства, в которых привлечение трудовых мигрантов допустимо постоянно сокращается, снижаются и квоты, выделяемые на привлечение таких работников.

Привлечение каждого иностранца требует от работодателя уплаты государственной пошлины в размере 10000 рублей.

После получения разрешения на привлечение иностранной рабочей силы, работодатель обязан подать заявление в соответствующее подразделение МВД для получения разрешения на работу для мигранта. Госпошлина, в данном случае, составит 3500 рублей за каждое такое разрешение

Избежать необходимости получения разрешения на привлечение иностранных работников возможно в случаях, указанных в перечне исключений, который установлен пунктом 4 статьи 13 Закона «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» от 25.07.2002 №115-ФЗ (далее — Закон). К таким исключениям относятся случаи приема на работу беженцев, лиц с временным удостоверением лица без гражданства или лиц, получивших временное убежище на территории РФ, а также ряд других категорий граждан.

Для соблюдения требований российского законодательства, регламентирующего обязанности работодателя по привлечению иностранных работников, необходимо, чтобы и работники-трудовые мигранты соблюдали требования закона.

Так визовый иностранец должен иметь разрешение на работу. При этом, необходимо помнить, что если такой трудовой мигрант не относится к категории высококвалифицированных специалистов, то разрешение на работу он может получить не более, чем на один год.

При этом нельзя забывать о том, что такой иностранный специалист может осуществлять трудовую деятельность только на территории региона, в котором ему выдано разрешение, а направление такого работника в командировку возможно только при соблюдении условий, изложенных в пункте 1 приложения к Приказу Минздравсоцразвития России от 28.07.2010 № 564н. К таким условиям законодательство относит наличие должности иностранного работника в указанном пункте документа, а общий срок всех командировок не превышает 10 дней.

Высококвалифицированные специалисты

Иностранные работники, составляющие категорию высококвалифицированных специалистов – иностранные граждане стран, с которыми у России отсутствует соглашение о безвизовом режиме и чья зарплата, по трудовому договору в России, отвечает требованиям статьи 13.2 Закона. В большинстве случаев это 167000 рублей в месяц.

Особенности трудового статуса высококвалифицированного специалиста (ВКС)

  1. На категорию ВКС и членов их семей не распространяются квоты для мигрантов. Таких граждан принимают на работу сверх лимитов.
  2. Для трудоустройства ВКС необходимо разрешение на работу, оформляемое на основании ходатайства будущего работодателя. Порядок получения разрешения на работу ВКС установлен Приказом МВД от 01.08.2020 № 541. Срок действия разрешения на работу ВКС — на весь срок действия трудового договора или договора ГПХ, но не более 3 лет.
  3. Разрешение на работу ВКС, в отличие от обычных трудовых мигрантов, может распространяться на два и более субъекта РФ, если это необходимо для исполнения возложенных на ВКС трудовых обязанностей и предусмотрено трудовым договором с ВКС.
  4. Продолжительность командировки ВКС — до 30 дней без ограничений.
  5. Основание нахождения ВКС на территории РФ — рабочая виза, вид на жительство.

Временно пребывающие безвизовые иностранные граждане

Без визы в Россию могут въезжать граждане, например, Таджикистана, Узбекистана, Южной Осетии, Украины и стран — членов ЕАЭС (для граждан стран ЕАЭС – особые условия)

Для приема на работу граждан таких государств работодатель, в соответствии с пунктом 4.5 статьи 13 Закона, не оформляет разрешение на привлечение и использование безвизовых иностранных работников. В то же время, обязанность такого мигранта – самостоятельное получение патента на работу на территории РФ (исключение: граждане стран — членов ЕАЭС и временно —Украины).

Иностранный гражданин с патентом может работать только на территории региона, в котором патент выдан.

В командировку или служебную поездку при разъездном характере работы такого сотрудника можно отправить при наличии дополнительного патента того субъекта РФ, в который он будет ездить для выполнения своих трудовых обязанностей.

Граждане ЕАЭС

Иностранцы из стран Евразийского экономического союза (ЕАЭС): Беларуси, Киргизии, Армении, Казахстана, — имеют равные права с гражданами РФ на трудоустройство в российские компании, то есть им нет необходимости получать разрешения и приобретать патенты. Для трудоустройства гражданам стран-участниц ЕАЭС достаточно паспорта, удостоверения личности соответствующего государства и миграционной карты. Граждане стран-участниц ЕАЭС не имеют ограничений по направлению их в командировки по России. Правовым основанием статуса граждан стран- участниц ЕАЭС является пункт 97 Договора о Евразийском экономическом союзе. 

Временно и постоянно проживающие в России иностранные граждане

Разрешение на временное проживание — промежуточный этап для получения вида на жительство в России. В отдельных случаях, прямо предусмотренных действующим российским законодательством (статья 6 и пункт 2 статьи 8 Закона), иностранный гражданин имеет право получить вид на жительство в РФ, минуя стадию получения разрешения на временное проживание.

Срок действия разрешения на временное проживание – 3 (три) года.

Вид на жительство дает иностранному гражданину статус постоянно проживающего в России. Срок действия статуса ВНЖ – бессрочный, за исключением случаев, указанных в статье 8 Закона, а именно:

  • биометрический ВНЖ или ВНЖ лица без гражданства — 10 лет;
  • документ ВКС — на срок действия разрешения на работу.

Временно и постоянно проживающие на территории России иностранные граждане могут заключать трудовые соглашения с российскими компаниями без патентов и других разрешений.

Однако и в рассматриваемом случае необходимо учитывать то, что мигрант с РВП может работать только в том субъекте РФ, где ему разрешено временное проживание, а в командировки его отправляют только при условии соблюдения следующих условий:

  • должность или профессия есть в списке, установленном пунктом 2 приложение к Приказу от 28.07.2010 № 564н;
  • общий срок всех командировок не превышает 40 дней в год.

Особенности заключения трудового договора с иностранцем

Трудовые договоры заключаются иностранными гражданами на неопределенный срок или срочные трудовые договоры (можно оформить только в случаях, предусмотренных статьей 59 Трудового кодекса РФ (РВП к ним не относится). Особенности установлены главой 50.1 Трудового кодекса РФ:

  • иностранному гражданину должно исполниться 18 лет;
  • в трудовом договоре должны быть указаны сведения о разрешении на работу, наличии патента, вида на жительство или разрешения на временное проживание;
  • на период трудовых отношений с временно пребывающим иностранцем или лицом без гражданства надо урегулировать вопрос об оказании ему медицинской помощи. Существует два основных способа обеспечения гарантий оказания медицинской помощи мигранту:
  • или иностранный гражданин самостоятельно предоставляет работодателю действующий полис ДМС,
  • или работодатель заключает договор с медицинской организацией о предоставлении мигранту платных медицинских услуг (статья 327.2 ТК РФ).
    Медицинское страхование трудового мигранта должно действовать весь срок трудового договора и включать в себя оказание первичной медико-санитарной и неотложной помощи

Прием на работу иностранцев с РВП

В случае, если в период действия трудового договора у иностранного гражданина истек срок действия разрешения на временное проживание, такой сотрудник должен быть отстранен от работы приказом руководителя работодателя. А в случае, если в течение месяца мигрант не продлит РВП, такой работник должен быть уволен по пункту 9 статьи 83, пункту 6 статьи 327.6 ТК РФ.

Прием на работу иностранцев с ВНЖ

Для трудовых мигрантов, имеющих статус ВНЖ, отсутствуют ограничения на направления их в командировки, их можно трудоустраивать на любую должность (кроме общих запретов на прием мигрантов). Однако и в этом случае работодатель обязан уведомить миграционную службу о привлечении к работе иностранного гражданина.

У вас остались вопросы?

Мы готовы проконсультировать вас по возникшим юридическим вопросам в удобном формате. Оставьте свои контакты — мы перезвоним.

Новости и события

Изменения в статье 129 ГПК РФ 30 октября 2024

Изменения в статье 129 ГПК РФ

Водителей, которые скрывают автомобильные номера специальными устройствами, лишат прав на срок до 1,5 лет 16 октября 2024

Водителей, которые скрывают автомобильные номера специальными устройствами, лишат прав на срок до 1,5 лет

«Зеленая Защита» заключила соглашение с китайской консалтинговой компанией 4 сентября 2024

«Зеленая Защита» заключила соглашение с китайской консалтинговой компанией

Повышение госпошлин с сентября 2024 19 августа 2024

Повышение госпошлин с сентября 2024

Закон о повышении госпошлины 15 июля 2024

Закон о повышении госпошлины

СТ 183 АПК индексация 28 июня 2024

СТ 183 АПК индексация

Изменение порядка аттестации 10 июня 2024

Изменение порядка аттестации

Минпромторг подготовил изменения в технический регламент «О безопасности колесных транспортных средств» 23 мая 2024

Минпромторг подготовил изменения в технический регламент «О безопасности колесных транспортных средств»

Доверенность при передаче груза 21 мая 2024

Доверенность при передаче груза

Правовое управление Роструда высказало свою позицию по вопросу прохождения психиатрического освидетельствования водителями складских погрузчиков 17 мая 2024

Правовое управление Роструда высказало свою позицию по вопросу прохождения психиатрического освидетельствования водителями складских погрузчиков

Суд взыскал с госзаказчика комиссию за выдачу банковской гарантии 5 апреля 2024

Суд взыскал с госзаказчика комиссию за выдачу банковской гарантии

Электронный документооборот в грузоперевозках 12 марта 2024

Электронный документооборот в грузоперевозках

В каких случаях ФАС не станет рассматривать жалобы участков закупки 6 февраля 2024

В каких случаях ФАС не станет рассматривать жалобы участков закупки

Необоснованные требования заказчика к участникам закупки 21 января 2024

Необоснованные требования заказчика к участникам закупки

Обновлена форма для регистрации обособленных подразделений 8 декабря 2023

Обновлена форма для регистрации обособленных подразделений

В каких случаях ФНС не передает материалы следственным органам? 2 ноября 2023

В каких случаях ФНС не передает материалы следственным органам?

Частые ошибки в закупках по законам № 44-ФЗ и № 223-ФЗ в 2023 году на основе практики Федеральной антимонопольной службы 9 октября 2023

Частые ошибки в закупках по законам № 44-ФЗ и № 223-ФЗ в 2023 году на основе практики Федеральной антимонопольной службы

Основные ошибки участников закупок 223-ФЗ и 44-ФЗ в 2023 году 9 октября 2023

Основные ошибки участников закупок 223-ФЗ и 44-ФЗ в 2023 году

По вине госзаказчика проектная документация не прошла экспертизу — пример из судебной практики 9 октября 2023

По вине госзаказчика проектная документация не прошла экспертизу — пример из судебной практики

Можно ли дробить госзакупку на несколько — пример из судебной практики 9 октября 2023

Можно ли дробить госзакупку на несколько — пример из судебной практики

Как уволить работника на больничном листке по собственному желанию? 29 сентября 2023

Как уволить работника на больничном листке по собственному желанию?

Новый состав и порядок ведения документации при строительстве, реконструкции и капитальном ремонте 15 августа 2023

Новый состав и порядок ведения документации при строительстве, реконструкции и капитальном ремонте

Новые критерии строений и сооружений вспомогательного использования 15 августа 2023

Новые критерии строений и сооружений вспомогательного использования

Заполняем путевые листы по новым правилам 15 августа 2023

Заполняем путевые листы по новым правилам

Разъяснены правила исчисления сроков для назначения проверки контролируемой сделки 18 июля 2023

Разъяснены правила исчисления сроков для назначения проверки контролируемой сделки

Нулевая ставка по налогу на прибыль в отношении дивидендов при реорганизации компании 18 июля 2023

Нулевая ставка по налогу на прибыль в отношении дивидендов при реорганизации компании

Введены особые антимонопольные правила для маркетплейсов 18 июля 2023

Введены особые антимонопольные правила для маркетплейсов

Изменения в исполнительном производстве 25 июня 2023

Изменения в исполнительном производстве

С 1 сентября 2023 года вводятся штрафы за распространение рекламы без идентификатора 24 июня 2023

С 1 сентября 2023 года вводятся штрафы за распространение рекламы без идентификатора

Упрощен порядок прекращения деятельности юридических лиц 23 июня 2023

Упрощен порядок прекращения деятельности юридических лиц